De meeste misverstanden in de wereld zouden kunnen worden voorkomen als mensen gewoon de tijd zouden nemen om te vragen: Wat zou dit nog meer kunnen betekenen? Shannon L. Alder

Wat is de Organic ScoreCard?

De Organic ScoreCard is een schaal van 108 items die het concept ‘bewustzijn’ meet. Het is ontwikkeld door Marcus Andreas Grond, een Nederlandse filosoof, bedrijfsadviseur en gedragscoach.

Wat is de missie?

Inzicht geven in hersenstrategie en bewustzijn, waardoor een positieve verandering in de ontwikkeling van de mensheid wordt bewerkstelligd.

Wat is het proces?

Klanten vullen de TransMind Organic ScoreCard online in en kennen punten toe aan uitspraken op basis van hun relevantie. Vervolgens ondernemen ze een programma van therapiesessies om echte verandering teweeg te brengen. Deze kunnen lokaal worden ingevuld, of via online videogesprekken.

Wat doet de ScoreCard?

De ScoreCard geeft een ‘snapshot’ van het onderbewustzijn van een deelnemer, waardoor we gezonde en ongezonde processen in de hersenen kunnen ontcijferen. Het ontwikkelt zelfbewustzijn en inzicht in het functioneren van personen in verschillende werkomgevingen. Het wordt ook gebruikt als beoordelingsinstrument en basis voor interventies om gezond gedrag te bevorderen. Daarnaast werd het gebruikt als een persoonlijk coaching- en therapeutisch hulpmiddel.

De Organic ScoreCard-vragenlijst wordt door respondenten in hun eigen tijd ingevuld en de bevindingen worden gepresenteerd als een geautomatiseerd rapport. Op maat gemaakte feedback sessies kunnen worden geregeld met individuele klanten of groepen klanten (meestal werkplek groeperingen zoals teams of afdelingen).

Interpretatie wordt afgeleid van de resulterende score combinaties. De scores worden uitgezet op een radardiagram dat de drie brede groepen hersenenergie in rode, blauwe en gele gebieden weergeeft. Vervolgens wordt de betekenis van elk patroon besproken.

Hoe helpt dit proces?

Door gebruik te maken van tal van op maat gemaakte oefeningen naast regelmatige één-op-één therapiesessies, zijn we in staat om de strategie, het denken en het gedrag van een respondent aan te passen om echte verandering en vooruitgang in persoonlijke ontwikkeling naar volledig bewustzijn te omarmen.

Hoe meten we bewustzijn?

Door ‘bewustzijn’ op te delen in bewustzijn van individualiteit, tijd en ruimte, en elk van deze items onder te verdelen in vier aspecten, werden 12 domeinen van bewustzijn gedefinieerd. Deze 12 domeinen bestrijken alle invalshoeken van bewustzijn (en actie). Elk van deze domeinen kan de wereld bekijken vanuit het perspectief van ‘overleven’ (oriëntatie van de hersenstam), ‘verbinding’ (limbische oriëntatie) or ‘vertrouwen’ (neocortex-oriëntatie). Dit geeft in totaal 36 bewustzijns differentiaties.

Wat maakt dit proces uniek?

De Organic ScoreCard is het enige beoordeling in zijn soort dat uniek inzicht geeft in de psyche van de deelnemers en meetbare resultaten oplevert. Je wordt niet in een hokje gestopt of een label toegekend. Er zijn meer manieren om de Organic ScoreCard te voltooien dan er atomen in het universum zijn. We moedigen klanten aan om de scorecard jaarlijks in te vullen, zodat we veranderingen kunnen volgen.

Welke onderzoeken hebben we gedaan?

We hebben studies afgerond over verslaving, boulimia, stotteren, middelbare scholieren, de moeilijkheden die vrouwen hebben bij het maken van carrières en culturele veranderingen in organisaties.

Is er een tijdlijn van onze studies?

In 2004 zijn de test items van de beoordelingen tool gestandaardiseerd op basis van een steekproef van ongeveer 150 testdeelnemers. In 2021 zijn 12 000 testpersonen ingeschreven in een herbeoordelingsproces. Sinds 2012 zijn de nieuwe standaarden voor testitems geïmplementeerd voor de periode van 2012 tot 2021. De Organic ScoreCard is getest door mensen uit 20 landen (West-Europa, Oost-Europa, Verre Oosten, Zuid-Afrika (verschillende etnische achtergronden), Noord- Afrika, Noord-Amerika en Nieuw-Zeeland).

Wie kan profiteren?

Er zijn geen echte beperkingen aan de toepassing van de Organic ScoreCard behalve leeftijd (11+) en een basisstandaard voor geletterdheid.

Hoe lang duurt het proces?

De beoordeling zelf wordt online ingevuld. We raden je aan een rustige ruimte te zoeken en tussen de 20-30 minuten te alloceren.

Wat zijn de verschillende aanbiedingen?

  • ScoreCard met geautomatiseerd rapport (online);
  • ScoreCard met feedback en geautomatiseerd rapport (online);
  • ScoreCard met een programma op maat (online);
  • ScoreCard met woonprogramma op maat (in Frankrijk);
  • ScoreCard Management Programma’s (online of op het werk);
  • HR Solutions binnen organisaties en bedrijven (online of werkplek);
  • Massascreening (scholen, bedrijven, enz.);
  • ScoreCard training en accreditatie (online).

Kan men volledig bewustzijn bereiken?

Theoretisch wel. Dit vereist vastberadenheid en doorzettingsvermogen.

Is er een leeftijdsgrens?

Gezien de ontwikkeling en het begrip van de hersenen, kunnen we onze beoordeling toepassen op iedereen vanaf 11 jaar.

Bied je ook residentiele retraites aan?

Ja. Wij bieden op maat gemaakte woonprogramma’s op een boerderij in het hart van Frankrijk. We kunnen ook programma’s op afstand accommoderen en kunnen afhankelijk van de vereisten verwijzen naar partnerfaciliteiten.

Waar ben je actief?

Het proces wordt gebruikt voor welzijnscoaching en -consulting binnen verschillende industrieën in Nederland, het Verenigd Koninkrijk, West-Europa, Zuid-Afrika, Australië, het Midden-Oosten, Azië en Noord-Amerika.

Wat zijn de kosten?

Onze prijzen kun je hier vinden.

Wij zijn een sociale onderneming en streven ernaar om ook mensen te helpen die geen behandeling kunnen betalen. Val je onder die categorie, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen om te bekijken of je gebruik kunt maken van één van onze gesubsidieerde pakketten.

Ik kan het proces niet betalen. Wat nu?

Wij zijn een sociale onderneming. We hebben oplossingen voor mensen die met uitzonderlijke moeilijkheden te maken hebben. Er zijn prijsniveaus, afhankelijk van je vereisten.

Hoe raak ik betrokken?

Neem contact op met het team.

Vragen die we niet hebben beantwoord?

Neem gerust contact met ons op.